大家换好衣服回到母婴室的中间，作为保洁队长的聂婉淑站在比她高了一个头的李主任身边，眼神冷漠地扫视众人，用冰冷的声音下达命令：“所有人，立刻排队，验孕！”
所有女人都排队站好后，聂婉淑又说“24小时以内被男人内
过的出列。”队伍里立刻有一小半女
出列，按照聂婉淑的要求站成一长排。郭
惠虽然没有经验，但她平时有一个说不出口的小爱好，那就是偷偷搭上梯子在po18上面看火辣BG言情，剧情
带
的那种。偶尔也会看些小视频，内
是什么意思，她当然是知道的，免不了脸蛋子有些烧得慌，内这么羞
的事情，她们为什么就这么大大方方地承认了？扫了眼身边。除了她们几个穿着三点式内衣的，队伍里剩下的
体女有一个共同点，她们相比出列的那些女在身材或者相貌上都稍稍略逊一筹，那些因为被内出列的女几乎各个都是容光焕发，而队伍里剩下的一些女人脸上都多少带着几分怨气。郭
惠百思不得其解，她来公司时间还短，并不知道领导互相送女人之前是要打个分手炮的，如果连分手炮都不给，就说明这个女人在原办公室毫无地位，根本不受领导器重，像只破鞋一样被领导无情丢弃。不管是因为工作能力差，身材长相不够出众，态度不好不受待见，还是什么别的原因，她们
里没有夹着老领导的
，去了新办公室照样抬不起头来。那一排被内
过的女接下来得到了李主任的亲自接见。排在第一个的是人事部主任助理唐瑶，确切地说已经是前主任助理了。郭
惠知道唐主任今天早上已经向人事部的王主任主动辞职，然后召集了她们这帮人在会议室开了一上午的会，给大家透了些底，仔细讲了讲投靠李志峰之后的计划。会上唐主任表现得很真诚，向她们
了底，说她自己不是主动要离开的，而是被迫得走，希望大家能保密。王主任已经明确表示要提拔主任办公室的一名组长，郭
惠没见过，但据说比唐主任更年轻漂亮，而且在大学曾当任学生会会长，非常有能力，也特别能来事儿，和以前的人事部主任娄琛雨有得一拼，都属于雄竞雌竞双赛道的者。王主任给了唐瑶一个礼拜的时间让她去找下家，找到了之后才让她主动离职，算是留足了面子。
唐主任不想一个人出去单打独斗，决定从人事部带一个团队一起出走，王主任也大度地同意了，因为他正发愁这次校招的新人没地方
呢。所以她们这二十人团队里面有十五个是从人事部下属的各个办公室里抽调出来的，有些本来就和唐瑶的关系不错，也有的混得不如意，想去别的部门碰碰运气。
唐瑶在会上解释了选择研发部的原因，已经去世的前人事部主任助理娄琛雨是她的老上级，和她一起共事多年，而李志峰是娄琛雨的老公，到时候打出这张牌，看在娄姐的面上，李志峰不管怎样都会收留她们，唐瑶还有把握能拿到组长的职位，让手下这些人先在研发部立足。
再一个就是，研发部之前刚刚大换血，连续换了几拨领导，里面的组织结构很松散，很多岗位甚至都没来得及安排上人，她们这些人很容易就能
进去一脚。接下来唐瑶又在会上分析了李志峰的喜好和特点，得出的结论就是，李主任的心腹基本都是女处。唐瑶列举了李志峰当任组长时期的四名女下属，杨玉兰，陈丹娜，卫璎和张雪这四人。杨玉兰不用说，身为女处的她和李志峰一同入职。
后来跟着李主任一路高升，年仅十八岁只有高中学历就当上了主任助理，运气属实太好了，搞得公司里莫名又出了一堆红眼病，天天咒她倒大霉，而他的第二名助理陈丹娜虽然也长得很漂亮，跟他的时间也很长，但就是卡在正式助理上不去。
相比之下，卫璎没有她长得好看，做人做事非常低调，平时甚至很少在公司里
面，竟然早早就当上了组长，李志峰当上研发部主任第一时间就把她提拔了。现在明明还空着两个组长职位，为什么就不给陈丹娜或者张雪呢？因此唐瑶得出的结论就是，研发部主任办的组长必须由女处担任，这么说她去了也不一定好使。
会开了一半，唐瑶的几个老部下一筹莫展，她们虽然自认为身材相貌能力出众，但有的是进公司之前早早就被男朋友开了苞，有的是上班第一天被男领导破了处，即便去医务室修补女处膜也无济于事，人家要的是真女处。
所以郭
惠她们几个刚从培训部结业的女助理，被唐瑶自掏
包买了下来。太漂亮的女处助理一个就要几十上百个贡献点，唐瑶出不起那么多，所以买了五个还凑合的，准备慢慢亲自培养。唐瑶的策略十分清晰而直接，那就是以老带新，她把二十个人的团队分为五个小组，并严格按照三比一的比例，每组安排三名非女处助理和一名女处助理。
在她的眼中，有
经验的女助理都是“老将”她们懂得如何以微妙的身体语言，适当的示弱和恰如其分的笑容，迅速赢得李主任的青睐和注意。而五名女处助理则是职场新兵，心思单纯，但她们的清纯和羞怯，对李志峰来说应该是最原始的吸引力。会议持续了一整个上午，唐瑶光是PPT就准备了三四十页。
她仔细列举了每个小组内的女
要如何互相学习分工配合，三名非处要不遗余力地指导女处员工，让她学会如何观察男人，如何引起男人的注意，比如姿态要优雅，但不能太过显眼，微笑要自然，但又不能太亲近。要让他觉得你神秘，有距离感，但同时又让他感到你愿意被靠近，总之一些微妙的细节该如何把握等等。
这种三比一的比例设计不仅能迅速让女处助理融入，还能在内部保持一种微妙的平衡。女处和非女处员工之间的差异，其实是唐瑶策略中的关键，一方面，她要让非处凭借应付男人的经验和技巧，继续维持她们的自信和主导地位。
另一方面，她也要让小组内女处通过不断的学习和模仿非处，迅速掌握了雌竞的
髓，变得更加自信和从容。在她设想的远景里，每个组内的女处和非女处之间最终形成的是合作与竞争关系，每当李志峰与某组的非女处进行
交流时，女处则会通过在一旁含蓄的微笑和巧妙的身体语言，暗示她才是更加特殊的存在。而当他试图强上该组的女处时，非女处们则会立刻展现出她们的成
魅力，用微妙的暗示引导他的目光重新回到她们身上，来回拉扯，巧妙地保护该组女处不让李志峰轻易破处得手，最后，她虽然没有在会上说出来。心里暗自的打算是这五个小组之间也能形成一种攀比竞争的关系，李志峰肯定想不到人事部跳槽过来的团队内部又分成了小团队，五个小组扮演不同的风格集体朝他“进攻”让他完全琢磨不透，疲于应付。 ｍ.ＶQｕＸｓ.Cｏｍ